Seminare & Wissen im Personalbereich
Praxisnah. Verständlich. Kompetent.
Die Grundlage für eine wirtschaftliche und rechtskonforme Personalarbeit ist die Beherrschung und sichere Anwendung des aktuellen Arbeits- und Tarifrechts, des betrieblichen Sozialversicherungsrechts und des Beamtenrechts – im öffentlichen Dienst, in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen, in der Kirche und der Privatwirtschaft.
WSW ist der führende Campus im Personalbereich.
Aktuelle Seminare
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Direkt. Persönlich. Mit Mehrwert.
Mit der WSW-Campus-ID profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen wie zum Beispiel einer priorisierten Platzvergabe bei WSW-Seminaren & -Workshops mit begrenzter Teilnehmerzahl oder dem persönlichen, direkten Austausch mit unseren Referenten in unserem WSW-Online-Campus.
Erfahrung trifft Expertise.
Unsere Referenten
Christian Wäldele
Jutta Schwerdle
Jörn Wiedmann
Caroline Charissé
Das wichtigste zu den seminaren kurz erklärt
F.A.Q.
Wo und wie finden die Seminare statt?
Online oder in Präsenz. Wählen Sie zudem aus unserem aktuellen Seminarprogramm oder lassen Sie sich Ihre Veranstaltung nach Ihren Vorgaben individuell konzipieren.
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WSW-Campus News
Neu. Nützlich. Wichtig.
Aktuelle WSW-Seminare und die neuesten, wichtigsten Änderungen in der Gesetzgebung.
In Teil 2 zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten zur Einrichtung von Gleitzeitmodellen und stellen die Regelungsinhalte von Dienst-/Betriebsvereinbarungen vor. Gerade mit Blick auf den tariflichen Ausgleichszeitraum und die entsprechenden Vergütungsregelungen für Plus- und Überstunden sollten kollektive Regelungen gut durchdacht sein.
Die Arbeitszeitregelungen für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst unterliegen den schutzgesetzlichen Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) und werden durch tarifliche Regelungen in TVöD und TV-L ergänzt. Wir zeigen Ihnen Grenzen und Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, insbesondere mit Blick auf die in der Regel notwendigen Dienst-/Betriebsvereinbarungen und Verhandlungen mit den Gremien. In den beiden Seminarteilen werden die Normen und die aktuelle Rechtsprechung besprochen und praxisnahe Fallgestaltungen dargestellt.
In Teil 2 zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten zur Einrichtung von Gleitzeitmodellen und stellen die Regelungsinhalte von Dienst-/Betriebsvereinbarungen vor. Gerade mit Blick auf den tariflichen Ausgleichszeitraum und die entsprechenden Vergütungsregelungen für Plus- und Überstunden sollten kollektive Regelungen gut durchdacht sein.
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