Praxisnah. Verständlich. Kompetent.

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Verständlich.
Kompetent.

Unsere Web-Seminare

im 2. Halbjahr 2021

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• TVAöD - Die wichtigsten Tarifregelungen für Auszubildende
   

• Praktikantenverträge und Studierende in dualen Studiengängen
  arbeits-, tarif-, sowie
  sozialversicherungsrechtliche Beurteilung
   

• Personalgewinnung
  Modul 1
   

• Einstellungsprozess
  Modul 2
   

• SGB IX
  Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen
   

• Personalbindung
  Modul 3
   

• Datenschutz
  Grundverordnung DSGVO
   

• Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit
  alle Tarifregelungen im Blick
   

• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
   

• Fokus: Arbeits-& Tarifrecht 2021/2022
   

• Fokus: Steuer-& Sozialversicherungsrecht 2021/2022
   

• Urlaub -
  Was Arbeitgeber beim Start ins Urlaubsjahr 2022 beachten sollten.
   

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Alle Web-Seminare sind auch als einrichtungsbezogene Inhouse-Web-Seminare buchbar.

In welchen Fällen muss die Schwer-behindertenvertretung einbezogen werden? Was ist bei der Bewerbung Schwer-behinderter zu beachten? Welche besonderen Pflichten hat der Arbeitgeber im laufenden Arbeitsverhältnis? Welche Stolpersteine gibt es bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

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Bei Personalentscheidungen ist es wichtig, dass Sie aktiv auf die Integration schwerbehinderter Mitarbeiter/innen hin-wirken. Dieses Seminar hilft Ihnen dabei, Ihre Kenntnisse zu erweitern und sie situationsgerecht einzusetzen.

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Ihre Referentin
 

Marina Meyer,
Rechtsanwältin der WSW-Kanzlei

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Dauer:

09.00 Uhr bis ca. 11.30 Uhr

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Teilnahmegebühr

98,00 Euro zzgl. MwSt. Im Anschluss an das Seminar auf Rechnung zu entrichten.

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Bitte beachten Sie, dass die Teilnehmerzahl begrenzt ist.

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Die Inhalte:

1. Einleitung, Zielsetzung des SGB IX

2. Einbeziehung der Schwerbehinderten-vertretung (SBV)
 

• Wann muss eine SBV gewählt werden? - Rechte und Pflichten der SBV - Abgrenzungen: wo endet die Beteiligungspflicht? - Folgen bei Nichtbeachtung der SBV-Rechte

3. Bewerbung Schwerbehinderter

• Abgrenzung: wann gilt § 165 SGB IX? – Einladungspflicht - Pflicht zum Angebot von Ersatztermin(en) bei AU, nach unentschuldigtem Fehlen, aus sonstigen Gründen? - Beteiligung Interessenvertreter
   

• Pflicht zur Begründung der Absage? - SGB IX-Fehler = AGG-Falle!
   

4. Besondere Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis

• Zusatzurlaub - Befreiung von Mehrarbeit - Anspruch auf leidensgerechten Arbeitsplatz, Grenzen

5.Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Einbeziehung des Integrationsamts

• Kündigung - Auswirkung von Zustimmungs-/Widerspruchsverfahren beim Integrationsamt auf Kündigungsschutzverfahren - Aufhebungsvertrag - Rente

Zu den weiteren Informationen sowie der Anmeldung geht's hier: