Am 5. Dezember 2025 hat der Bundestag den Gesetzentwurf für die sog. „Aktivrente“ beschlossen, der Bundesrat hat am 19. Dezember 2025 dem Gesetzentwurf zugestimmt, so dass die gesetzlichen Neuregelungen erwartungsgemäß zum 1.1.2026 in Kraft treten werden. Mit der „Aktivrente“ will der Gesetzgeber dem Arbeitskräftemangel und den Auswirkungen der demografischen Entwicklung entgegenwirken.
Für alle, die im Rahmen Ihrer Tätigkeit mit der Erstellung von tariflichen Stellenbewertungen zu tun haben. Im Rahmen dieses kompakten Seminars erläutern wir Ihnen die Grundlagen für die Erstellung einer tariflichen Bewertung nach den allgemeinen Merkmalen (TVöD VKA) und gehen dabei ebenfalls auf die Relevanz der Arbeitsplatzbeschreibungen, als Organisationsinstrument und Bewertungsgrundlage ein. Hinzu kommt eine detaillierte Erläuterung der allgemeinen Tätigkeitsmerkmale inkl. Praxisbeispiele.
Für alle Personen, die Stellenbeschreibungen in der Verwaltungspraxis eigens erstellen, erstellen lassen oder überprüfen, um auf Basis dessen Personalgespräche zu führen oder auch Stellen- und Dienstposten zu bewerten. Eine weitere Zielgruppe ist die Organisationsabteilung, die auf der Grundlage einer Stellenbeschreibung die Verantwortungen, Anforderungen und Rollen der Stellen festlegt.
Die Information der Beschäftigten über ihren Urlaubsanspruch ist ein wiederkehrendes To do für alle Personaler am Anfang eines neuen Jahres. Was fordert die Rechtsprechung eigentlich genau von Arbeitgebern und wo liegen die Stolperfallen? In diesem WSW-Web-Seminar gehen wir in die Details und erläutern insbesondere, in welcher Form, wann und wie oft die sog. Mitwirkung des Arbeitgebers beim Urlaub erfolgen soll.
Ab dem kommenden Jahr besteht die Möglichkeit Teile der Jahressonderzahlung in Freizeit umzuwandeln. Was sich aus Sicht der Beschäftigten als eine attraktive Möglichkeit darstellt zu zusätzlichen freien Tagen zu kommen, stellt die Personalabteilungen vor erhebliche Herausforderungen: das neue System muss nach deren spezifischen Regeln angewandt und verwaltet werden.
Ihr Nutzen
In dem WSW-Web-Seminar werden die neuen tariflichen Regeln im Einzelnen erläutert und anhand umfangreicher praxisrelevanter Beispiele erläutert. Sie werden mithilfe unseres Seminars auch schwierige Fälle meistern!
Ab dem kommenden Jahr besteht die Möglichkeit Teile der Jahressonderzahlung in Freizeit umzuwandeln. Was sich aus Sicht der Beschäftigten als eine attraktive Möglichkeit darstellt zu zusätzlichen freien Tagen zu kommen, stellt die Personalabteilungen vor erhebliche Herausforderungen: das neue System muss nach deren spezifischen Regeln angewandt und verwaltet werden.
Ihr Nutzen
In dem WSW-Web-Seminar werden die neuen tariflichen Regeln im Einzelnen erläutert und anhand umfangreicher praxisrelevanter Beispiele erläutert. Sie werden mithilfe unseres Seminars auch schwierige Fälle meistern!
Die Gleitzeit und der Umgang mit Gleitzeitkonten scheinen vertrautes Terrain. Doch im vermeintlich routinierten Umgang mit der Thematik schleichen sich häufig Fehler und Ungenauigkeiten ein. Nun kommen neue Regelungen hinzu.
Regelungen in „gängigen“ Dienst- bzw. Betriebsvereinbarungen halten einer kritischen Prüfung regelmäßig nicht stand. Dies gilt insbesondere für die Bereiche Arbeitszeitkonto, Ausgleichszeitraum, Stundenhöchst- und Kappungsgrenzen oder Ausgleichs-/Auszahlungsmöglichkeiten oder Pflichten.
Offensichtlich haben auch die Tarifvertragsparteien im Rahmen der Tarifrunde 2025 Handlungsbedarf gesehen. Die Regelungen zur Gleitzeit, den Gleitzeitkonten, Umgang mit Plus- und Minusstunden wurden ergänzt und nachgeschärft. Sind Sie im Bilde? Besteht Handlungsbedarf und Anpassungsdruck bezüglich bestehender Dienst- und Betriebsvereinbarungen?
Vielleicht auch mit Blick auf die Neuregelung zu Langzeitkonten? Letztere sind Chance und Risiko gleichermaßen. Chance deshalb, weil das Angebot von Langzeitkonten die Attraktivität als Arbeitgeber steigert und sich als Personalbindungsinstrument bewährt hat. Risko, weil zahlreiche Gestaltungsvorgaben arbeits- und sozialversicherungsrechtlich zu beachten sind. Wohl dem auch hier, der den Tarifabschluss 2025 und die veränderten tariflichen Rahmenbedingungen im Auge hat.
Ihr Nutzen:
In dem WSW-Web-Seminar werden die neuen tariflichen Regeln zu Gleitzeit- und Langzeitkonten im Einzelnen erläutert. Prüfen Sie dabei die Wirksamkeit der bisher praktizierten betrieblichen Regelungen und erkennen Sie Handlungsbedarf ebenso wie Chancen zur Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität.
Voraussetzungen des Sonderkündigungsschutzes
Inhalt des Sonderkündigungsschutzes
Fristlos oder mit sozialer Auslauffrist?
Anwendbarkeit von § 626 Absatz 2 BGB?
Praxisfall: krankheitsbedingte Kündigung
Praxisfall: Kündigung wegen Minderleistungen
Praxisfall: Kündigung wegen Drogenabhängigkeit
Praxisfall: Kündigung wegen Pflichtverletzungen
Zum ersten Mal in Paris, London oder Berlin? Einen ersten Eindruck und Überblick erhalten Sie durch die populären „Hop on Hop off“ Stadtrundfahrten. Sie können die Fahrt nach Belieben an verschiedenen Haltestellen unterbrechen. Wer an einer Haltestelle ausgestiegen ist, kann zu einem späteren Zeitpunkt in einen anderen Bus wieder einsteigen und die Fahrt fortsetzen. Nach diesem Vorbild können Sie unsere Seminarreihe „TVöD für Einsteiger“ besuchen. Sie können jederzeit einsteigen und innerhalb von 6 Monaten alle Module absolvieren. Die Module orientieren sich am Aufbau des TVöD. Jedes Modul ist in sich abgeschlossen, so dass der Besuch der vorherigen Module nicht zwingend erforderlich ist. Sie können an einem Termin nicht? – Da wir diese Seminarreihe regelmäßig anbieten, garantieren wir Ihnen, dass Sie innerhalb von 12 Monaten das fehlende Modul besuchen können. Steigen Sie ein und gestalten Sie Ihre individuelle TVöD-Tour!
Weitreichende Veränderungen in Ihrer täglichen Arbeit: Die Tarifeinigung im TVöD im Überblick.Neben deutlichen finanziellen Auswirkungen bringt sie strukturelle Änderungen, neue Regelungen zur Arbeitszeit, zu Entgelterhöhungen und Urlaubsregelungen mit sich. Diese Neuerungen betreffen unmittelbar die tägliche Personalarbeit – von der Lohnabrechnung über die Vertragsgestaltung bis hin zur strategischen Personalplanung. Wer jetzt nicht genau weiß, welche Änderungen wann und wie greifen, riskiert nicht nur Mehraufwand, sondern auch rechtliche Unsicherheiten.
