Die Gleitzeit und der Umgang mit Gleitzeitkonten scheinen vertrautes Terrain. Doch im vermeintlich routinierten Umgang mit der Thematik schleichen sich häufig Fehler und Ungenauigkeiten ein. Nun kommen neue Regelungen hinzu.
Regelungen in „gängigen“ Dienst- bzw. Betriebsvereinbarungen halten einer kritischen Prüfung regelmäßig nicht stand. Dies gilt insbesondere für die Bereiche Arbeitszeitkonto, Ausgleichszeitraum, Stundenhöchst- und Kappungsgrenzen oder Ausgleichs-/Auszahlungsmöglichkeiten oder Pflichten.
Offensichtlich haben auch die Tarifvertragsparteien im Rahmen der Tarifrunde 2025 Handlungsbedarf gesehen. Die Regelungen zur Gleitzeit, den Gleitzeitkonten, Umgang mit Plus- und Minusstunden wurden ergänzt und nachgeschärft. Sind Sie im Bilde? Besteht Handlungsbedarf und Anpassungsdruck bezüglich bestehender Dienst- und Betriebsvereinbarungen?
Vielleicht auch mit Blick auf die Neuregelung zu Langzeitkonten? Letztere sind Chance und Risiko gleichermaßen. Chance deshalb, weil das Angebot von Langzeitkonten die Attraktivität als Arbeitgeber steigert und sich als Personalbindungsinstrument bewährt hat. Risko, weil zahlreiche Gestaltungsvorgaben arbeits- und sozialversicherungsrechtlich zu beachten sind. Wohl dem auch hier, der den Tarifabschluss 2025 und die veränderten tariflichen Rahmenbedingungen im Auge hat.
Ihr Nutzen:
In dem WSW-Web-Seminar werden die neuen tariflichen Regeln zu Gleitzeit- und Langzeitkonten im Einzelnen erläutert. Prüfen Sie dabei die Wirksamkeit der bisher praktizierten betrieblichen Regelungen und erkennen Sie Handlungsbedarf ebenso wie Chancen zur Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität.
