Kann Mitarbeitern, die ordentlich unkündbar nach § 34 Abs. 2 TVöD / TV-L sind, überhaupt gekündigt werden? Wann sind bei ihnen Pflichtverletzungen oder krankheitsbedingte Fehlzeiten kündigungsrelevant? Diese wichtigen Praxisfragen beantworten wir anhand einschlägiger Rechtsprechungsfälle.
Der Autopilot in unserem Kopf. Wer verstehen möchte, warum Menschen Fehler machen, muss zunächst verstehen, wie Menschen denken. Menschen machen Fehler. Auch erfahrene, motivierte und hochqualifizierte Mitarbeitende. Im Berufsalltag verlassen wir uns auf Routinen, Erfahrungen und schnelle Entscheidungen. Das spart Zeit und Energie. Gleichzeitig führt genau dieser „Autopilot“ dazu, dass wir wichtige Informationen übersehen, Situationen falsch einschätzen oder voreilige Schlüsse ziehen. Für HR-Verantwortliche stellt sich dabei eine entscheidende Frage: Wie können Unternehmen Fehler reduzieren, ohne Mitarbeitende zu kontrollieren oder zu bevormunden?
Dieses Seminar soll Ihnen einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Grundlagen und die praktische Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) verschaffen. Es werden die gesetzlichen Voraussetzungen, der Ablauf des BEM-Verfahrens sowie datenschutzrechtliche Aspekte anschaulich erklärt. Ein besonderer Fokus liegt auf dem Zusammenhang zwischen dem BEM und der krankheitsbedingten Kündigung sowie dem Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz. Praxisnahe Tipps und Muster sollen Sie bei einer rechtssicheren und erfolgreichen Durchführung des BEM im Betrieb unterstützen – wie immer auf dem neuesten Stand der aktuellen Rechtsprechung.
Das Seminar richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche, die in ihrem Unternehmen mit dem BEM betraut sind. Zugleich ist es ideal für Einsteiger, die sich erstmals mit dem Thema BEM auseinandersetzen und fundierte Grundlagen vermitteln bekommen möchten.
Grundlagen der Diversity-Arbeit – Vielfalt als Erfolgsfaktor: vom Recruiting bis zur Mitarbeitendenbindung
Vielfalt prägt unsere Arbeitswelt – in Kommunen, Verwaltungen und Organisationen ebenso wie im Kontakt mit Bürgerinnen, Kundinnen und Mitarbeitenden. Diversity-Arbeit bedeutet dabei mehr als Vielfalt sichtbar zu machen: Sie schafft die Grundlage für chancengerechte, diskriminierungssensible und zukunftsfähige Organisationen.
Das WSW-Web-Seminar vermittelt einen praxisnahen Einstieg in zentrale Grundlagen der Diversity-Arbeit und zeigt auf, wie Vielfalt entlang des gesamten Employee Lifecycles mitgedacht werden kann – vom Recruiting über Onboarding und Personalentwicklung bis hin zu Führung und Mitarbeitendenbindung.
Arbeitsrecht – Tarifrecht – Sozialversicherungsrecht – Steuerrecht
Der Beschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern kommt insbesondere mit Blick auf den Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst und in der Daseinsvorsorge immer größere Bedeutung zu. Wir zeigen Ihnen im WSW-Web-Seminar, welche arbeitsrechtlichen Regelungen unter besonderer Berücksichtigung des Tarifrechts des öffentlichen Dienstes zu beachten sind und inwieweit Gestaltungsspielräume bestehen.
Besondere Personengruppen wie beschäftigte Rentner führen bei Fehlern bei der versicherungs- und beitragsrechtlichen Beurteilung zu erheblichen Beitragsnachforderungen. In diesem WSW-Web-Seminar erfahren Sie, wie Sie derartige Beschäftigungssachverhalte in der Abrechnung sicher und korrekt lösen. Außerdem werden die steuerrechtliche Regelungen der Aktivrente behandelt.
Sie sind auf der Suche nach einem strategischen Personalinstrument, welches als AG-Marke ihre Attraktivität erhöht und für ihre Mitarbeitenden – generationenübergreifend – sehr attraktiv ist?
In diesem WSW-Web-Seminar erhalten Sie in kompakter Form einen Überblick über alle Besonderheiten, die Sie rund um das Thema Zeitwertkonten wissen und beachten müssen. Sie lernen alle Regelungen des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts kennen, die im Zusammenhang mit Zeitwertkonten relevant sind.
Orientierung in einer Phase zunehmender Anforderungen, am Beispiel des Gesundheitswesens. Ab Mitte Juni wird aus Regulierung Realität. Mit dem KRITIS-Dachgesetz und der NIS-II-Richtlinie werden zentrale Anforderungen an Organisationen mit kritischer Infrastruktur konkret – insbesondere im Hinblick auf Registrierungspflichten, Nachweise und Verantwortlichkeiten. Viele Organisationen stehen aktuell vor der gleichen Frage: Was bedeutet das konkret für uns – und wo müssen wir jetzt handeln? Dieses WSW-Web-Seminar liefert keine Theorie, sondern eine praxisnahe Einordnung mit operativem Fokus. Im Mittelpunkt steht nicht der Gesetzestext, sondern die Frage: Was davon ist für Ihre Organisation operativ relevant?
Die AVR Caritas war reformbedürftig. Zu unübersichtlich war sie geworden, zu unterschiedlich behandelt sie die verschiedenen Mitarbeitergruppen, zu wenig war von der ursprünglichen Systematik erhalten geblieben.
Die Jahre andauernden Reformüberlegungen, oft tituliert als Anlage-2-Reform, fanden am 9. Oktober 2025 ihr Ende. Die Bundeskommission der Arbeitsrechtlichen Kommission der Caritas hat die Weichen für die ganz große Systemreform gestellt. Es ist mehr geworden, als „nur“ eine Anlage-2-Reform. Statt dessen: Schluss mit der Mischung aus BAT-Regelungen, AVR-spezifischen Eigenheiten und viel Beimischung von tariflichen Regelungen aus dem öffentlichen Dienst. Die AVR Caritas 2027 löst die AVR in ihrer bisherigen Form ab. Für alle Mitarbeiter! Nach Veröffentlichung in den Amtsblättern trat sie bereits am 1. November 2025 in Kraft und ersetzt zum 1. Januar 2027 die bisherigen Regelungen vollständig.
Die AVR Caritas war reformbedürftig. Zu unübersichtlich war sie geworden, zu unterschiedlich behandelt sie die verschiedenen Mitarbeitergruppen, zu wenig war von der ursprünglichen Systematik erhalten geblieben.
Die Jahre andauernden Reformüberlegungen, oft tituliert als Anlage-2-Reform, fanden am 9. Oktober 2025 ihr Ende. Die Bundeskommission der Arbeitsrechtlichen Kommission der Caritas hat die Weichen für die ganz große Systemreform gestellt. Es ist mehr geworden, als „nur“ eine Anlage-2-Reform. Statt dessen: Schluss mit der Mischung aus BAT-Regelungen, AVR-spezifischen Eigenheiten und viel Beimischung von tariflichen Regelungen aus dem öffentlichen Dienst. Die AVR Caritas 2027 löst die AVR in ihrer bisherigen Form ab. Für alle Mitarbeiter! Nach Veröffentlichung in den Amtsblättern trat sie bereits am 1. November 2025 in Kraft und ersetzt zum 1. Januar 2027 die bisherigen Regelungen vollständig.
Am 5. Dezember 2025 hat der Bundestag den Gesetzentwurf für die sog. „Aktivrente“ beschlossen, der Bundesrat hat am 19. Dezember 2025 dem Gesetzentwurf zugestimmt, so dass die gesetzlichen Neuregelungen erwartungsgemäß zum 1.1.2026 in Kraft treten werden. Mit der „Aktivrente“ will der Gesetzgeber dem Arbeitskräftemangel und den Auswirkungen der demografischen Entwicklung entgegenwirken.
Zum ersten Mal in Paris, London oder Berlin? Einen ersten Eindruck und Überblick erhalten Sie durch die populären „Hop on Hop off“ Stadtrundfahrten. Sie können die Fahrt nach Belieben an verschiedenen Haltestellen unterbrechen. Wer an einer Haltestelle ausgestiegen ist, kann zu einem späteren Zeitpunkt in einen anderen Bus wieder einsteigen und die Fahrt fortsetzen.
Nach diesem Vorbild können Sie unsere Seminarreihe „TVöD für Einsteiger“ besuchen. Sie können jederzeit einsteigen und innerhalb von 6 Monaten alle Module absolvieren. Die Module orientieren sich am Aufbau des TVöD. Jedes Modul ist in sich abgeschlossen, so dass der Besuch der vorherigen Module nicht zwingend erforderlich ist.
Sie können an einem Termin nicht? – Da wir diese Seminarreihe regelmäßig anbieten, garantieren wir Ihnen, dass Sie innerhalb von 12 Monaten das fehlende Modul besuchen können.
Steigen Sie ein und gestalten Sie Ihre individuelle TVöD-Tour!
Wenn Sie das Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter beenden wollen, dessen Leistungen quantitativ oder qualitativ deutlich hinter dem Geschuldeten zurückbleiben, brauchen Sie Klarheit über die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen einer Kündigung und einen darauf abgestimmten Plan zum weiteren Vorgehen. Im WSW-Web-Seminar machen wir Sie mit den wichtigsten Anforderungen der Rechtsprechung vertraut und zeigen, was Sie konkret tun müssen, um diese zu erfüllen. Damit erhalten Sie ein realistisches Bild von den Erfolgsaussichten in Ihrem Fall und jede Menge praktische Handlungsempfehlungen.
Wissen Sie was eine A1-Bescheinigung ist? Noch nie gehört? Oder schon gehört, aber Sie wissen nicht, was sich dahinter verbirgt? Wir geben Ihnen in diesem Kurzseminar einen Überblick dazu, in welchen Fällen eine A1-Bescheinigung benötigt wird, was diese bewirkt, wie man eine solche bekommt und was passieren kann, wenn sie fehlt. Unabdingbares Wissen für alle PersonalreferentInnen und EntgeltabrechnerInnen, die mit Personal zu tun haben, welches zeitweise oder dauerhaft im Ausland eingesetzt wird!
In Modul 2 ist Inhalt des WSW-Web-Seminars die Portabilität in der Zusatzversorgung, die Ermittlung der Versorgungspunkte und die daraus folgende Berechnung der Betriebsrente, die Antragstellung, die Beachtung von Fristen, Wartezeiten, Erstattung von Beiträgen und vieles weiteres Wissenswertes für die praktische Bearbeitung und/oder den Eigengebrauch.
Die Zusatzversorgung ist oft das ungeliebte Kind in der öffentlichen Personalverwaltung, aber auch bei Arbeitgeber oder Betriebsräten sind die Grundlagen und Geheimnisse nicht alle bekannt. Dieses WSW-Web-Seminar hat sich zum Ziel gesetzt, ein Verständnis für die Zusammenhänge zu schaffen und viele Geheimnisse zu lüften. In Modul 1 wird die Zusatzversorgung allgemein, die Versicherungspflicht, das zusatzversorgungspflichtige Entgelt und das Thema Finanzierung und Meldeverkehr behandelt.
Das Aufgabengebiet der Entgeltabrechnung verlangt grundlegende Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Gerade bei Beginn einer Tätigkeit in diesem Bereich oder bei einem Wiedereinstieg nach einer längeren Pause ist es erforderlich, in kurzer Zeit einen Überblick über diese Regelungen zu bekommen.
In fünf halbtägigen Seminaren, die sich auf sechs Wochen verteilen, erhalten Sie diesen Überblick mit vielen Beispielen und Tipps für die Praxis. Die einzelnen Seminare finden immer mittwochs von 9:00 – 13 Uhr statt.
Sie benötigen nur die grundlegenden Kenntnisse in bestimmten Themenbereichen? Dann können Sie auch nur einzelne Termine dieser Veranstaltungsreihe buchen.
Sie sind auf der Suche nach einem strategischen Personalinstrument, welches als AG-Marke ihre Attraktivität erhöht und für ihre Mitarbeitenden – generationenübergreifend – sehr attraktiv ist?
In diesem WSW-Web-Seminar erhalten Sie in kompakter Form einen Überblick über alle Besonderheiten, die Sie rund um das Thema Zeitwertkonten wissen und beachten müssen. Sie lernen alle Regelungen des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts kennen, die im Zusammenhang mit Zeitwertkonten relevant sind.
Das Aufgabengebiet der Entgeltabrechnung verlangt grundlegende Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Gerade bei Beginn einer Tätigkeit in diesem Bereich oder bei einem Wiedereinstieg nach einer längeren Pause ist es erforderlich, in kurzer Zeit einen Überblick über diese Regelungen zu bekommen.
In fünf halbtägigen Seminaren, die sich auf sechs Wochen verteilen, erhalten Sie diesen Überblick mit vielen Beispielen und Tipps für die Praxis. Die einzelnen Seminare finden immer mittwochs von 9:00 – 13 Uhr statt.
Sie benötigen nur die grundlegenden Kenntnisse in bestimmten Themenbereichen? Dann können Sie auch nur einzelne Termine dieser Veranstaltungsreihe buchen.
Voraussetzungen des Sonderkündigungsschutzes
Inhalt des Sonderkündigungsschutzes
Fristlos oder mit sozialer Auslauffrist?
Anwendbarkeit von § 626 Absatz 2 BGB?
Praxisfall: krankheitsbedingte Kündigung
Praxisfall: Kündigung wegen Minderleistungen
Praxisfall: Kündigung wegen Drogenabhängigkeit
Praxisfall: Kündigung wegen Pflichtverletzungen
Das Aufgabengebiet der Entgeltabrechnung verlangt grundlegende Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Gerade bei Beginn einer Tätigkeit in diesem Bereich oder bei einem Wiedereinstieg nach einer längeren Pause ist es erforderlich, in kurzer Zeit einen Überblick über diese Regelungen zu bekommen.
In fünf halbtägigen Seminaren, die sich auf sechs Wochen verteilen, erhalten Sie diesen Überblick mit vielen Beispielen und Tipps für die Praxis. Die einzelnen Seminare finden immer mittwochs von 9:00 – 13 Uhr statt.
Sie benötigen nur die grundlegenden Kenntnisse in bestimmten Themenbereichen? Dann können Sie auch nur einzelne Termine dieser Veranstaltungsreihe buchen.
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