Was ist alles zu beachten, um Arbeitsverträge rechtssicher zu befristen? Neben der aktuellen Gesetzesänderung zur Befristung von Arbeitsverträgen mit Altersrentnern beschäftigen wir uns mit den „Klassikern“ des Befristungsrechts und beantworten die wichtigsten Praxisfragen zum Schriftformgebot, zum Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundlosen Befristungen sowie zu den häufigsten Sachgründen Vertretungsbefristung und Projektbefristung.
Wenn Teilzeit zur Herausforderung wird – worauf Personalabteilungen achten müssen Teilzeit ist längst kein Randthema mehr. Ob Eltern, Mitarbeitende in der Pflegeverantwortung oder Fachkräfte, die sich bewusst für ein neues Arbeitszeitmodell entscheiden – der Wunsch nach reduzierter Arbeitszeit nimmt stetig zu .Für Personalabteilungen bedeutet das: Eine Vielzahl von Teilzeitansprüchen muss rechtssicher geprüft, bewertet und umgesetzt werden. Was auf den ersten Blick einfach erscheint, birgt in der Praxis oft erhebliche rechtliche und organisatorische Fallstricke. Denn: Fristen, Formerfordernisse und unterschiedliche gesetzliche Anspruchsgrundlagen machen die Bearbeitung komplex. Schon kleine Fehler bei der Ablehnung oder Umsetzung von Teilzeitbegehren können zu rechtlichen Auseinandersetzungen führen. In diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick über alle relevanten Teilzeitansprüche – praxisnah, verständlich und mit vielen Fallbeispielen. Sie lernen, worauf es im Personalalltag wirklich ankommt – damit Sie rechtssicher agieren können und den Anliegen der Beschäftigten professionell begegnen.
Außerordentliche Arbeitgeberkündigung, Ordentliche Arbeitgeberkündigung: Prüfungsschema, Ordentliche verhaltensbedingte Arbeitgeberkündigung nach dem KSchG, Beteiligung des Betriebsrats/der Mitarbeitervertretung/des Personalrats vor Ausspruch der Kündigung, Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung vor Ausspruch einer Kündigung, Ausspruch der Kündigung, Zugang der Kündigung – ein oft verkanntes Problem mit großen Auswirkungen, Kündigungsschutzprozess: Überblick über den Ablauf, taktische Möglichkeiten
Was kann passieren? In diesem WSW-Web-Seminar werden Ihnen zunächst die Grundzüge über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen einschließlich der Auswirkungen auf Arbeitslosengeldansprüche dargestellt.
Wie kann ich handeln? Sie erhalten Tipps über den Umgang mit Mitarbeitern bei Beschwerden und wie Sie entscheiden, ob sie ermahnen oder abmahnen sollen.
Wie geht es richtig? Sie lernen, wie sie richtig abmahnen und welche Fallstricke Sie vermeiden sollten.
TVöD für Einsteiger: Hop On Hop Off Tour – in 5 Modulen durch den TVöD. Haltestelle 2: Arbeitszeit, Sonderformen der Arbeit, Teilzeit. Inhalte (voraussichtlich): Arbeitszeit: Rangordnung der Rechtsgrundlagen, Begriff Arbeitszeit, Weisungsrecht und Arbeitszeit, § 1 ArbZG, Exkurs Feiertag, §§ 2, 18, 3, 4, 5, 14, 7 ArbZG, Nebentätigkeit und ArbZG, Arbeitsvertrag mit Nebenabrede + Teilzeit, Regelmäßige Arbeitszeit mit § 6 TVöD-VSonderformen der Arbeit: Wechselschichtarbeit, Schichtarbeit, Zusatzurlaub, Ausgleich für Sonderformen der Arbeit, Berechnung und Auszahlung des Entgelts, Mehrarbeit, Überstunden, Rufbereitschaft, Faktorisierung. Teilzeit: Rechtsgrundlagen, §§ 1, 2, 4 TzBfG, Teilzeit in der Sozialversicherung, §§ 5, 6, 7 TzBfG, Formen der Teilzeit mit Unbegrenzt § 8 TzBfG, Verlängerung § 9 TzBfG, Begrenzt § 9a TzBfG, § 15 BEEG, § 11 TVöD-V mit Begriff „Kinder“, Begriff „Pflegebedürftig“, Begriff „Angehöriger“, Vergleich Gesetz – Tarifvertrag
In diesem WSW-Web-Seminar erhalten Sie einen komprimierten Überblick über die wesentlichen gesetzlichen Regelungen rund um das Thema Elternzeit.
Die Elternzeit ist für die Personalpraxis ein wichtiges Rechtsgebiet, das vor allem durch die unübersichtliche gesetzliche Regelung oft Fragen aufwirft. Hinsichtlich der Verteilung der Elternzeit kommt den Beschäftigten ein großer Gestaltungsspielraum zu. Mit dem Vierten Bürokratieentlastungsgesetz hat der Gesetzgeber die Formvorschriften betreffend Elternzeit erleichtert. Aber die Tücke steckt im Detail: Die Neuregelung gilt nicht für Kinder, die vor dem Stichtag der Neuregelung geboren sind.
Wichtige Urteile des Bundesarbeitsgerichts, z.B. zur vorzeitigen Beendigung der Elternzeit wegen erneutem Mutterschutz, zur wirksamen Verminderung des Urlaubs bei Elternzeit werden erläutert.
In diesem WSW-Web-Seminar erhalten Sie einen komprimierten Überblick über die wesentlichen gesetzlichen Regelungen rund um das Thema Mutterschutz. Seit der Reform des Mutterschutzgesetzes zum 1. Januar 2018 sind u. a. zahlreiche Pflichten der Arbeitgeber beim betrieblichen Gesundheitsschutz schwangerer Arbeitnehmerinnen und stillender Mütter zu beachten.
Wie haben sich Beschäftigte krankzumelden? Wann müssen sie zum Arzt gehen? Was können Sie bei zweifelhaften Krankmeldungen tun? Dürfen Beschäftigte während der Arbeitszeit zum Arzt? Wie oft und wie lange bestehen der Anspruch auf Entgeltfortzahlung und Krankengeldzuschuss? Welche Auswirkungen hat die Arbeitsunfähigkeit auf den Urlaub? Diese und viele andere Fragen beantworten wir in unserem Grundlagenwebinar.
TVöD für Einsteiger: Hop On Hop Off Tour – in 5 Modulen durch den TVöD
Mehr zur Hop On Hop Off Tour unter: TVöD für Einsteiger
Haltestelle 1: Grundlagen und Begründung des Arbeitsverhältnisses
Grundlagen: Rangordnung der Rechtsgrundlagen mit: Aushangpflichtige Gesetze, Regelungsbereich des Arbeits- und Tarifrechts mit: Arbeitsvertrag, Unselbständig+Selbständig, Weisungsrecht, Arbeitnehmerüberlassung, VKA und KAV, Tarifvertrag, Text+Schrift+Elektronische Form, Nachweisgesetz, Zeiträume, Probezeit, Geltungsbereich TVöD, Leitende Angestellte, Geringfügig Beschäftigte, Allgemeine Arbeitsbedingungen mit: Verschwiegenheit, Geschenke von Dritten, Nebentätigkeit, Ärztliche Untersuchung, Einsicht Personalakte, Schadenhaftung
Bewerbungsverfahren: Bestenauslese, SGB IX, Grundsätze, AGG, Stress- und Risikofaktoren, Ablauf mit Profil, Ausschreibung, Bewerbungsunterlagen, Führungszeugnis, Vorstellungsgespräch, Zusage, Absage, AGG-Klage, Konkurrentenklage
Am 5. Dezember 2025 hat der Bundestag den Gesetzentwurf für die sog. „Aktivrente“ beschlossen, der Bundesrat hat am 19. Dezember 2025 dem Gesetzentwurf zugestimmt, so dass die gesetzlichen Neuregelungen erwartungsgemäß zum 1.1.2026 in Kraft treten werden. Mit der „Aktivrente“ will der Gesetzgeber dem Arbeitskräftemangel und den Auswirkungen der demografischen Entwicklung entgegenwirken.
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