Der richtige Umgang mit Minderleistern ist eine Herausforderung – menschlich wie arbeitsrechtlich. Wir klären anhand der häufigsten Praxisfälle die jeweiligen arbeitsrechtlichen Voraussetzungen und geben Hinweis zum konkreten Vorgehen.
Wir klären die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen und Schwierigkeiten krankheitsbedingter Kündigungen, so dass Sie die Erfolgsaussichten und Risiken in diesen Fällen realistisch einschätzen können.
Dieses Seminar soll Ihnen einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Grundlagen und die praktische Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) verschaffen. Es werden die gesetzlichen Voraussetzungen, der Ablauf des BEM-Verfahrens sowie datenschutzrechtliche Aspekte anschaulich erklärt. Ein besonderer Fokus liegt auf dem Zusammenhang zwischen dem BEM und der krankheitsbedingten Kündigung sowie dem Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz. Praxisnahe Tipps und Muster sollen Sie bei einer rechtssicheren und erfolgreichen Durchführung des BEM im Betrieb unterstützen – wie immer auf dem neuesten Stand der aktuellen Rechtsprechung.
Das Seminar richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche, die in ihrem Unternehmen mit dem BEM betraut sind. Zugleich ist es ideal für Einsteiger, die sich erstmals mit dem Thema BEM auseinandersetzen und fundierte Grundlagen vermitteln bekommen möchten.
Teil II des WSW-Web-Seminars geht die einzelnen Pflichten der Richtlinie systematisch durch und zeigt Ihnen, welche konkreten Schritte Sie jetzt einleiten sollten – von der Anpassung Ihrer Stellenausschreibungen über den Aufbau von Auskunftsprozessen bis zur Vorbereitung auf die Berichtspflichten.
Ein Seminar für alle Arbeitgeber, die wissen wollen, was konkret auf sie zukommt – und die nicht erst handeln möchten, wenn die Fristen bereits laufen.
Hinweis: Für öffentliche Arbeitgeber ist die Teilnahme besonders dringlich: Nach Ablauf der Umsetzungsfrist am 7. Juni 2026 entfaltet die Richtlinie für sie unmittelbare Wirkung – unabhängig davon, ob ein nationales Umsetzungsgesetz vorliegt.
Teil I des WSW-Web-Seminars vermittelt das Handwerkszeug, das Sie für die Anwendung der Richtlinie benötigen: Was sind transparente Entgeltstrukturen? Welche Anforderungen stellt die Richtlinie an die Bewertung von Arbeit? Und welche rechtlichen Konsequenzen drohen, wenn Entgeltstrukturen diesen Anforderungen nicht genügen?
Ein Seminar für alle Arbeitgeber, die jetzt die Grundlagen schaffen wollen, um auf die kommenden Anforderungen vorbereitet zu sein – unabhängig davon, ob und wann das nationale Umsetzungsgesetz kommt.
Abordnung, Versetzung, Zuweisung, Personalgestellung und Arbeitnehmerüberlassung
Wir klären anhand von vielen Beispielsfällen: Was können Arbeitgeber im Rahmen des § 4 TVöD / TV-L tun und was nicht? Wie ist die Rechtslage, wenn Beschäftigte mit einer Abordnung, Versetzung, Zuweisung oder Personalgestellung nicht einverstanden sind? Wann ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) zu beachten?
Arbeitsrecht – Tarifrecht – Sozialversicherungsrecht – Steuerrecht
Der Beschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern kommt insbesondere mit Blick auf den Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst und in der Daseinsvorsorge immer größere Bedeutung zu. Wir zeigen Ihnen im WSW-Web-Seminar, welche arbeitsrechtlichen Regelungen unter besonderer Berücksichtigung des Tarifrechts des öffentlichen Dienstes zu beachten sind und inwieweit Gestaltungsspielräume bestehen.
Besondere Personengruppen wie beschäftigte Rentner führen bei Fehlern bei der versicherungs- und beitragsrechtlichen Beurteilung zu erheblichen Beitragsnachforderungen. In diesem WSW-Web-Seminar erfahren Sie, wie Sie derartige Beschäftigungssachverhalte in der Abrechnung sicher und korrekt lösen. Außerdem werden die steuerrechtliche Regelungen der Aktivrente behandelt.
In diesem WSW-Web-Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die Verpflichtungen des – insbesondere des öffentlichen – Arbeitgebers aus dem Sozialgesetzbuch IX. Insbesondere bei der Bewerbung schwerbehinderter oder gleichgestellter Menschen hat der Arbeitgeber die Regelungen des SGB IX besonders sorgfältig zu beachten, wobei die Pflichten für den öffentlichen Arbeitgeber durch die Verpflichtung zur Einladung zum Vorstellungsgespräch noch weiter gehen. Dementsprechend umfangreich ist die Rechtsprechung zu diesem Thema, die einen Schwerpunkt des WSW-Web-Seminars ausmacht. Hinzu kommen europarechtliche Regelungen und auch die Konvention der UN zu den Rechten behinderter Menschen.
Als Entgeltabrechner/in haben Sie im Rahmen Ihrer täglichen Arbeit viele arbeitsrechtliche Vorschriften zu beachten. In diesem WSW-Web-Seminar erhalten Sie einen Einblick in Kerninhalte des Arbeitsrechts, die für Ihren Arbeitsalltag unerlässlich sind – oft, weil sie entscheidende Auswirkung auf die sozialversicherungsbeitragsrechtliche Behandlung haben! Lernen Sie, Zusammenhänge zu erkennen und Fallen zu meiden.
Es wird empfohlen, das Paket mit beiden Teilen zu buchen, da die Inhalte aufeinander aufbauen.
Als Entgeltabrechner/in haben Sie im Rahmen Ihrer täglichen Arbeit viele arbeitsrechtliche Vorschriften zu beachten. In diesem WSW-Web-Seminar erhalten Sie einen Einblick in Kerninhalte des Arbeitsrechts, die für Ihren Arbeitsalltag unerlässlich sind – oft, weil sie entscheidende Auswirkung auf die sozialversicherungsbeitragsrechtliche Behandlung haben! Lernen Sie, Zusammenhänge zu erkennen und Fallen zu meiden.
Es wird empfohlen, das Paket mit beiden Teilen zu buchen, da die Inhalte aufeinander aufbauen.
Welche personalverantwortliche Person kennt das nicht: Es flattert eine Klage herein, in zwei Wochen ist Gütetermin beim Arbeitsgericht, der Fall erscheint nach der Klageschrift obskur – so war das nicht! Dann der Termin: was soll man sagen?, hat recht, wer die meisten Zeugen benennen kann?, wir sind doch im Recht, warum relativiert der/die Richter/in die eindeutigen Vorwürfe, warum soll die Arbeitgeberin jetzt noch zahlen? Verwirrung und Ärger pur. Verzweiflung am Rechtsstaat? Dieses WSW-Web-Seminar bringt Klarheit und hilft, in verzwickten Situationen den Überblick zu wahren.
In Deutschland werden pro Jahr ca. 2,6 Millionen Arbeitszeugnisse ausgestellt. Eine neue Studie zeigt:88% der befragten Führungskräfte berücksichtigen Arbeitszeugnisse bei der Personalauswahl zur Beurteilung von Bewerbern. Die rechtssichere Erstellung von Arbeitszeugnissen stellt die Personalverantwortlichen vor eine große Herausforderung: Der Spagat zwischen Wahrheit und Wohlwollen. In unserem WSW-Web-Seminar erhalten Sie einen Überblick rund um das Thema Arbeitszeugnis – für Personalverantwortliche, die Zeugnisse selbst erstellen und für Personalverantwortliche und Führungskräfte, die Arbeitszeugnisse z.B. bei der Personalauswahl beurteilen.
Was ist alles zu beachten, um Arbeitsverträge rechtssicher zu befristen? Neben der aktuellen Gesetzesänderung zur Befristung von Arbeitsverträgen mit Altersrentnern beschäftigen wir uns mit den „Klassikern“ des Befristungsrechts und beantworten die wichtigsten Praxisfragen zum Schriftformgebot, zum Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundlosen Befristungen sowie zu den häufigsten Sachgründen Vertretungsbefristung und Projektbefristung.
Wenn Teilzeit zur Herausforderung wird – worauf Personalabteilungen achten müssen Teilzeit ist längst kein Randthema mehr. Ob Eltern, Mitarbeitende in der Pflegeverantwortung oder Fachkräfte, die sich bewusst für ein neues Arbeitszeitmodell entscheiden – der Wunsch nach reduzierter Arbeitszeit nimmt stetig zu .Für Personalabteilungen bedeutet das: Eine Vielzahl von Teilzeitansprüchen muss rechtssicher geprüft, bewertet und umgesetzt werden. Was auf den ersten Blick einfach erscheint, birgt in der Praxis oft erhebliche rechtliche und organisatorische Fallstricke. Denn: Fristen, Formerfordernisse und unterschiedliche gesetzliche Anspruchsgrundlagen machen die Bearbeitung komplex. Schon kleine Fehler bei der Ablehnung oder Umsetzung von Teilzeitbegehren können zu rechtlichen Auseinandersetzungen führen. In diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick über alle relevanten Teilzeitansprüche – praxisnah, verständlich und mit vielen Fallbeispielen. Sie lernen, worauf es im Personalalltag wirklich ankommt – damit Sie rechtssicher agieren können und den Anliegen der Beschäftigten professionell begegnen.
Außerordentliche Arbeitgeberkündigung, Ordentliche Arbeitgeberkündigung: Prüfungsschema, Ordentliche verhaltensbedingte Arbeitgeberkündigung nach dem KSchG, Beteiligung des Betriebsrats/der Mitarbeitervertretung/des Personalrats vor Ausspruch der Kündigung, Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung vor Ausspruch einer Kündigung, Ausspruch der Kündigung, Zugang der Kündigung – ein oft verkanntes Problem mit großen Auswirkungen, Kündigungsschutzprozess: Überblick über den Ablauf, taktische Möglichkeiten
Was kann passieren? In diesem WSW-Web-Seminar werden Ihnen zunächst die Grundzüge über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen einschließlich der Auswirkungen auf Arbeitslosengeldansprüche dargestellt.
Wie kann ich handeln? Sie erhalten Tipps über den Umgang mit Mitarbeitern bei Beschwerden und wie Sie entscheiden, ob sie ermahnen oder abmahnen sollen.
Wie geht es richtig? Sie lernen, wie sie richtig abmahnen und welche Fallstricke Sie vermeiden sollten.
TVöD für Einsteiger: Hop On Hop Off Tour – in 5 Modulen durch den TVöD. Haltestelle 2: Arbeitszeit, Sonderformen der Arbeit, Teilzeit. Inhalte (voraussichtlich): Arbeitszeit: Rangordnung der Rechtsgrundlagen, Begriff Arbeitszeit, Weisungsrecht und Arbeitszeit, § 1 ArbZG, Exkurs Feiertag, §§ 2, 18, 3, 4, 5, 14, 7 ArbZG, Nebentätigkeit und ArbZG, Arbeitsvertrag mit Nebenabrede + Teilzeit, Regelmäßige Arbeitszeit mit § 6 TVöD-VSonderformen der Arbeit: Wechselschichtarbeit, Schichtarbeit, Zusatzurlaub, Ausgleich für Sonderformen der Arbeit, Berechnung und Auszahlung des Entgelts, Mehrarbeit, Überstunden, Rufbereitschaft, Faktorisierung. Teilzeit: Rechtsgrundlagen, §§ 1, 2, 4 TzBfG, Teilzeit in der Sozialversicherung, §§ 5, 6, 7 TzBfG, Formen der Teilzeit mit Unbegrenzt § 8 TzBfG, Verlängerung § 9 TzBfG, Begrenzt § 9a TzBfG, § 15 BEEG, § 11 TVöD-V mit Begriff „Kinder“, Begriff „Pflegebedürftig“, Begriff „Angehöriger“, Vergleich Gesetz – Tarifvertrag
In diesem WSW-Web-Seminar erhalten Sie einen komprimierten Überblick über die wesentlichen gesetzlichen Regelungen rund um das Thema Elternzeit.
Die Elternzeit ist für die Personalpraxis ein wichtiges Rechtsgebiet, das vor allem durch die unübersichtliche gesetzliche Regelung oft Fragen aufwirft. Hinsichtlich der Verteilung der Elternzeit kommt den Beschäftigten ein großer Gestaltungsspielraum zu. Mit dem Vierten Bürokratieentlastungsgesetz hat der Gesetzgeber die Formvorschriften betreffend Elternzeit erleichtert. Aber die Tücke steckt im Detail: Die Neuregelung gilt nicht für Kinder, die vor dem Stichtag der Neuregelung geboren sind.
Wichtige Urteile des Bundesarbeitsgerichts, z.B. zur vorzeitigen Beendigung der Elternzeit wegen erneutem Mutterschutz, zur wirksamen Verminderung des Urlaubs bei Elternzeit werden erläutert.
In diesem WSW-Web-Seminar erhalten Sie einen komprimierten Überblick über die wesentlichen gesetzlichen Regelungen rund um das Thema Mutterschutz. Seit der Reform des Mutterschutzgesetzes zum 1. Januar 2018 sind u. a. zahlreiche Pflichten der Arbeitgeber beim betrieblichen Gesundheitsschutz schwangerer Arbeitnehmerinnen und stillender Mütter zu beachten.
Wie haben sich Beschäftigte krankzumelden? Wann müssen sie zum Arzt gehen? Was können Sie bei zweifelhaften Krankmeldungen tun? Dürfen Beschäftigte während der Arbeitszeit zum Arzt? Wie oft und wie lange bestehen der Anspruch auf Entgeltfortzahlung und Krankengeldzuschuss? Welche Auswirkungen hat die Arbeitsunfähigkeit auf den Urlaub? Diese und viele andere Fragen beantworten wir in unserem Grundlagenwebinar.