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Die Tarifeinigung im TVöD 2025 bringt für Ihre tägliche Arbeit weitreichende Veränderungen mit sich.

Von neuen Entgeltregelungen über die Erhöhung der Arbeitszeit auf 42 Stunden bis hin zu Umwandlungstagen, Gleitzeit- und Arbeitszeitkonten. Viele dieser Neuerungen greifen tief in die Strukturen Ihrer Dienst- oder Betriebsvereinbarungen ein und erfordern präzises Know-how.

Mit unseren vier praxisnahen Web-Seminaren zu dieser Tarifeinigung vermitteln wir Ihnen praxisnah, kompetent und vor allen anderen wichtige Handlungsempfehlungen und rechtssicheres Agieren in Ihrer täglichen Personalarbeit. Wie immer referieren unsere spezialisierten Fachanwälte für Arbeitsrecht zu diesen Themen, auch im Hinblick darauf, welche möglichen Folgen sich für Sie daraus entwickeln.

WSW-Campus Web-Seminar zum Thema TVöD Tarifeinigung 2025
TVöD Tarifeinigung

1. Weitreichende Veränderungen in Ihrer täglichen Arbeit: Die Tarifeinigung im TVöD im Überblick

Die jüngste Tarifeinigung im TVöD bringt erhebliche finanzielle und strukturelle Veränderungen für Personalabteilungen im öffentlichen Dienst sowie in kommunalen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen. Sie umfasst neue Regeln zu Arbeitszeit, Entgelterhöhungen und Urlaubsansprüchen, die die tägliche Personalarbeit direkt beeinflussen.

Das WSW-Web-Seminar bietet dazu einen praxisnahen Überblick, erläutert die wichtigsten Neuerungen und gibt konkrete Umsetzungsempfehlungen.

Ihr Nutzen:
Sie erhalten einen fundierten Überblick über die wesentlichen Inhalte der aktuellen Tarifeinigung im TVöD und gewinnen Klarheit darüber, wie sich die Änderungen konkret in Ihrer Einrichtung auswirken. Zudem erfahren Sie, welche Fristen einzuhalten sind, worauf es bei der Umsetzung ankommt und welche tarifrechtlichen Besonderheiten zu beachten sind. So stärken Sie Ihre Position als kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragen rund um den TVöD.

TVöD Tarifeinigung

2. Die neuen tariflichen Regeln 2025 für Gleitzeit- und Arbeitszeitkonten
– Wie groß ist der Handlungsbedarf? Und wie hoch der Umsetzungsdruck?

Viele Personalabteilungen sind mit Gleitzeit- und Arbeitszeitkonten vertraut, doch gerade hier treten oft Fehler und Unklarheiten auf. Mit der Tarifrunde 2025 wurden die Regelungen zur Gleitzeit, zu Arbeitszeitkonten und insbesondere zu Langzeitkonten erweitert und konkretisiert. Dadurch entsteht Handlungs- und Anpassungsbedarf bei bestehenden Dienst- und Betriebsvereinbarungen. Langzeitkonten bieten Chancen für Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung, bergen aber auch arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Risiken. Wer die neuen tariflichen Vorgaben kennt, ist klar im Vorteil.

Ihr Nutzen:
In dem WSW-Web-Seminar werden die neuen tariflichen Regeln zu Gleitzeit- und Arbeitszeitkonten im Einzelnen erläutert. Prüfen Sie dabei die Wirksamkeit der bisher praktizierten betrieblichen Regelungen und erkennen Sie Ihren Handlungsbedarf ebenso wie die Chancen zur Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität.

TVöD Tarifeinigung

3. Tausche Lohn gegen Freizeit
– Jetzt neu! Die Tauschtage durch die Umwandlung der Jahressonderzahlung in der neuen TVöD Tarifeinigung

Für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst ist es ein inzwischen bekanntes System – nun kommt es für fast alle Beschäftigten im TVöD: das Erkaufen von Freizeit.

Ab dem Jahr 2026 besteht die Möglichkeit, Teile der Jahressonderzahlung in Freizeit umzuwandeln. Was sich aus Sicht der Beschäftigten als eine attraktive Möglichkeit darstellt zu zusätzlichen freien Tagen zu kommen, stellt die Personalabteilungen vor erhebliche Herausforderungen: das neue System muss nach dessen spezifischen Regeln angewandt und verwaltet werden.

Ihr Nutzen:
In dem WSW-Web-Seminar werden die neuen tariflichen Regeln zur Umwandlung von Teilen der Jahressonderzahlung in freie Tage im Einzelnen erläutert und anhand umfangreicher praxisrelevanter Beispiele erläutert. Sie werden mithilfe unseres Seminars auch schwierige Fälle meistern!

TVöD Tarifeinigung

4. Mehr Arbeitszeit! Weniger Fachkräftemangel?
– Wie Sie die Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf 42 Stunden in eine deutlich flexiblere Personalplanung gewinnbringend transformieren.

Die aktuelle Tarifeinigung im TVöD bringt ab 2026 eine wesentliche Neuerung: Die regelmäßige Arbeitszeit kann auf bis zu 42 Stunden pro Woche ausgeweitet werden – allerdings nur, wenn beide Vertragsparteien ausdrücklich zustimmen. Damit reagieren die Tarifvertragsparteien auf den Fachkräftemangel und setzen auf mehr Flexibilität, verbunden mit einer attraktiven Vergütung für die Beschäftigten. Doch diese Regelung wirft viele Fragen auf: Wie lange bindet sich der Arbeitnehmer? Welche Auswirkungen hat das auf bestehende Arbeitszeitmodelle und Mitbestimmungsrechte? Und welche Chancen ergeben sich daraus für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Genau hier setzt unser WSW-Web-Seminar an. Es vermittelt Ihnen alle wesentlichen Inhalte der Tarifeinigung, klärt Vergütungsfragen und zeigt die konkreten Auswirkungen auf Ihre Organisation. So sichern Sie sich nicht nur einen klaren Wissensvorsprung, sondern stärken auch Ihre Position als kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragen rund um den TVöD.

Ihr Nutzen:

Im WSW-Web-Seminar stellen wir Ihnen die neue Option zur Erhöhung der Arbeitszeit auf bis zu 42 Stunden anhand von umfassenden Praxisbeispielen vor. Wir beleuchten sämtliche Auswirkungen der Erhöhung auf das Arbeitsverhältnis insbesondere mit Blick auf die Vergütung, Entgeltfortzahlung bei Urlaub und Krankheit bzw. die Jahressonderzahlung und bestehende Dienst-/Betriebsvereinbarungen. Nur wer die Systematik verstanden hat, kann Beschäftigte von der Option überzeugen und so gegebenenfalls personell flexibler werden.

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