Sie sind auf der Suche nach einem strategischen Personalinstrument, welches als AG-Marke ihre Attraktivität erhöht und für ihre Mitarbeitenden – generationenübergreifend – sehr attraktiv ist?

In diesem WSW-Web-Seminar erhalten Sie in kompakter Form einen Überblick über alle Besonderheiten, die Sie rund um das Thema Zeitwertkonten wissen und beachten müssen. Sie lernen alle Regelungen des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts kennen, die im Zusammenhang mit Zeitwertkonten relevant sind. 

Inhalte (voraussichtlich):

  • Übersicht über das Flexi-II-Gesetz
    • Abgrenzung von Kurzzeitkonten und Langzeitkonten
    • Welche Inhalte müssen in einer Wertguthabenvereinbarung geregelt werden?
    • Für welche Formen der Freistellung können Wertguthaben verwendet werden?
  • Steuerliche Regelungen
    • Wann muss Wertguthaben versteuert werden?
    • Was bedeutet Werterhaltungsgarantie und wann muss diese erreicht werden?
  • SV-rechtliche Regelungen
    • Abgrenzung Kurzzeitkonto vom Langzeitkonto aus Sicht der Sozialversicherung
    • Welche Umwandlungsvereinbarungen müssen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden?
    • Insolvenzsicherung der Wertguthaben
    • Wie und zu welchem Zeitpunkt müssen Wertguthaben verbeitragt werden?
    • Für welche Wertguthaben muss SV-Luft gebildet werden?
  • Verwendungszwecke
    • Welche Lebensereignisse können in der Einrichtung / im Unternehmen mit Zeitwertkonten aufgefangen werden?
    • Welche gesetzlichen Ansprüche können über ein Zeitwertkonto unterstützt werden (Pflegezeit, Teilzeit etc.)?
  • Insolvenzsicherung
    • Überblick über mögliche Modelle der Insolvenzsicherung
  • Portabilität
    • Übertragung von Wertguthaben von einem Arbeitgeber zum nächsten Arbeitgeber
    • Übertragung von Wertguthaben an die Deutsche Rentenversicherung
  • Störfälle
    • Störfälle sicher erkennen und korrekt abrechnen
    • Abgrenzung Störfall – Rückabwicklung
  • Darstellung von Sonderfällen
    • Pfändungen in der Anspar- und Freistellungsphase
    • Grundlage für die Berechnung von Entgeltersatzleistungen wie Krankengeld, Arbeitslosengeld etc.
    • Mögliche Änderungen bei privat Krankenversicherten in der Anspar- und/oder Freiphase 

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