Stellenbesetzung im öffentlichen Dienst – damit nichts schief geht!
Fehler vermeiden: Von der Ausschreibung bis zum ersten Arbeitstag
Die Besetzung freier Stellen durch Beschäftigte im öffentlichen Dienst gehört längst zu den rechtlich anspruchsvollsten Aufgaben der Personalarbeit. Zwischen Ausschreibung, Anforderungsprofil, Bewerberauswahl, Beteiligung der Interessenvertretungen und den besonderen Vorgaben des Schwerbehindertenrechts für den öffentlichen Arbeitgeber lauern zahlreiche Fehlerquellen – mit erheblichen praktischen und rechtlichen Risiken. Denn kaum ein Bereich ist so stark durch Verfassungsrecht, Verwaltungsrecht, Arbeitsrecht und Verfahrensanforderungen geprägt wie das Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst.
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